O que é o direito do trabalho nos Estados Unidos?

O direito do trabalho rege os direitos e deveres entre empregadores e trabalhadores. Também conhecida como lei trabalhista, essas regras são projetadas principalmente para manter os trabalhadores seguros e garantir que eles sejam tratados de forma justa, embora as leis também estejam em vigor para proteger os interesses dos empregadores. As leis trabalhistas são baseadas em constituições federais e estaduais, leis, normas administrativas e opiniões judiciais. Uma relação de trabalho específica também pode ser regida por contrato. 

As leis trabalhistas americanas remontam ao clamor público contra as práticas opressivas da revolução industrial. No início do século 20, as primeiras leis foram aprovadas para compensar trabalhadores feridos, estabelecer um salário mínimo, criar uma semana padrão de trabalho e proibir o trabalho infantil. Nos anos 60 e 70, o Congresso agiu para proibir a discriminação e as condições inseguras de trabalho. As questões atuais envolvem assistência médica e pagamento igual para homens e mulheres. 

Muitas das disputas trabalhistas que resultam em litígios lidam com violações de “salário e hora”. A lei federal estabelece regras básicas com relação a essas questões, e então os estados estão livres para aprovar leis que forneçam proteções adicionais. Por exemplo, a lei federal exige um salário mínimo de US $ 7,25 por hora. Vários estados aprovaram um salário mínimo mais alto e os empregadores nesses estados devem cumprir. 

As leis de salário e hora também regulam o pagamento de horas extras. O governo federal não limita o número de horas que os adultos podem trabalhar por semana, mas depois de 40 horas o tempo e meio deve ser pago. Existem regras para controlar as horas e condições de trabalho para os trabalhadores menores de 18 anos, com disposições especiais para aqueles que trabalham no setor agrícola. Além do que, além do mais, 

Discriminação no local de trabalho é outra base para muitos casos de direito do trabalho. A Lei dos Direitos Civis de 1964 e a legislação subsequente tornam ilegal o tratamento diferenciado de trabalhadores com base em etnia, crenças religiosas, gênero, idade ou deficiência. Recomenda-se contratar um advogado para perseguir uma reivindicação de discriminação, pois procedimentos detalhados devem ser seguidos, como a obtenção de uma carta do Right-To-Sue da EEOC (Equal Employment Opportunity Commission). 

A Presunção “At Will”

Em quase todos os estados, a lei presume que as relações de emprego estão à vontade. Ou seja, os empregadores e empregados são livres para encerrar o relacionamento a qualquer momento e por qualquer motivo. Essa presunção pode ser superada mostrando as partes envolvidas em um contrato de trabalho ou fazendo outras promessas sobre quando e como o relacionamento terminaria. Os tribunais também ignoram a presunção quando uma das várias exceções se aplica. 

As exceções mais comuns envolvem questões de política pública. Por exemplo, os empregadores não podem demitir trabalhadores por motivos discriminatórios. Da mesma forma, eles não podem demitir um funcionário em retaliação por registrar uma reivindicação de indenização do trabalhador, ou por divulgar uma violação da lei às autoridades (denúncias). Uma minoria de estados também proíbe os empregadores de demitirem funcionários de má-fé, como demitir um trabalhador para evitar o pagamento de um bônus ou outro benefício

Como mencionado, empregadores e trabalhadores podem entrar em contratos de trabalho. Tais contratos podem descrever a duração do emprego, remuneração, procedimentos disciplinares, razões para a rescisão, e assim por diante. Enquanto o contrato for legal, ele será aplicado em lugar da doutrina da vontade. Além disso, os termos do contrato podem ser criados por implicação, com base em garantias verbais e outras condutas, mesmo na ausência de um documento escrito. 

Nos casos que envolvem um contrato de trabalho, os tribunais são frequentemente chamados a interpretar o significado de cláusulas específicas. Promessas de não competir são um exemplo. Essas cláusulas evitam que ex-funcionários se envolvam no mesmo comércio no mesmo mercado ou área geográfica. Restrições contra divulgação de segredos comerciais são outro exemplo. Advogados de emprego rotineiramente litigam esses tipos de problemas. 

Diversos outros assuntos relacionados ao local de trabalho podem surgir em casos de direito do trabalho. Isso levou os advogados que restringem suas práticas à legislação trabalhista a se especializarem ainda mais em áreas como reivindicações de seguro desemprego, compensação do trabalhador, assédio sexual e questões de conformidade que envolvem a Administração de Segurança e Saúde Ocupacional (OSHA). Para os envolvidos em uma disputa trabalhista, encontrar um advogado com o treinamento certo pode fazer toda a diferença. 

Aprenda sobre as leis do direito ao trabalho nos Estados Unidos

Nos EUA, as leis estaduais de direito ao trabalho pertencem a sindicatos e trabalhadores de uma empresa. Especificamente, o direito ao trabalho significa que os funcionários têm o direito de trabalhar em locais de trabalho sindicalizados sem realmente ingressar no sindicato ou pagar taxas sindicais regulares. Eles também podem cancelar sua filiação a qualquer momento, sem perder o emprego. Mas eles ainda têm direito a uma representação sindical justa e igual se fizerem parte de uma “unidade de barganha” na empresa – ou seja, um grupo de funcionários que têm tarefas semelhantes, compartilham um local de trabalho e presumivelmente têm interesses semelhantes quando salários, horas e condições de trabalho.

Em outras palavras, as leis de direito ao trabalho exigem essencialmente que os locais de trabalho sindicalizados se tornem “lojas abertas”, em que a filiação sindical é opcional, em contraste com a “loja fechada” tradicional, na qual a filiação sindical é obrigatória. Enquanto as taxas regulares não são retiradas de seus contracheques, os funcionários do direito ao trabalho (não-sindicalizados) ainda são cobertos pelo sindicato; no entanto, eles podem ter que pagar pelo custo do sindicato representando-os de maneiras específicas, como buscar queixas em seu nome.

Embora pareça semelhante, o princípio do direito ao trabalho não é o mesmo que emprego à vontade , o que significa que um funcionário pode ser demitido a qualquer momento sem qualquer razão, explicação ou aviso; nem é garantia de trabalho ou decisão de que um funcionário tenha direito a trabalhar.

Seguro Desemprego

História e controvérsia do direito ao trabalho


Atualmente, não existe nenhuma lei federal sobre direito de trabalho. Um projeto de lei que estabelece um, o National Right-to-Work Act, foi introduzido na Câmara dos Representantes em 1º de fevereiro de 2017 por dois congressistas republicanos, Steve King, de Iowa, e Joe Wilson, da Carolina do Sul; revogaria as provisões em todas as outras leis trabalhistas federais que permitissem que os locais de trabalho sindicalizados demitissem funcionários por não pagarem as dívidas do sindicato. Abono salarial.

Em vez disso, existem leis de direito de trabalho no nível do estado individual. A Lei de Relações de Gestão Trabalhista de 1947, apelidada de Lei Taft-Hartley, permitia aos estados aprovar leis de direito de trabalho. A Taft-Hartley não permitiu que jurisdições locais (por exemplo, cidades e condados) dentro de um estado promulgassem sua própria legislação de direito ao trabalho.

No entanto, em 2016, o Tribunal de Apelações do Sexto Circuito confirmou o direito dos governos locais de promulgar leis locais de direito de trabalho em Kentucky, Ohio, e os outros estados de sua jurisdição.

Como o número de estados que aprovam leis de direito de trabalho cresceu no século 21, a questão tem se tornado cada vez mais controversa. Os proponentes do direito ao trabalho argumentam que ele expande os direitos dos trabalhadores – especificamente, o direito de decidir se unir a um sindicato – e mantém os sindicatos responsáveis, porque eles devem provar as vantagens da associação.

Os opositores argumentam que o direito ao trabalho incentiva o freeloading – porque um trabalhador pode desfrutar de representação sindical sem pagar dívidas – e é essencialmente uma forma indireta de minar os sindicatos em um local de trabalho, privando-os de receita, número de associados e, finalmente, seu poder de barganha. com a gerência. Defensores dizem que o direito ao trabalho preserva as liberdades individuais; críticos chamam de “o direito de trabalhar – por menos”.

Estados do direito de trabalhar Previdencia Social
A partir de 2018, 27 estados adotaram leis de direito de trabalho. Eles são:

Alabama
Arizona
Arkansas
Flórida
Geórgia
Idaho
Indiana
Iowa
Kansas
Kentucky
Louisiana
Michigan
Mississippi
Nebraska
Nevada
Carolina do Norte
Dakota do Norte
Oklahoma
Carolina do Sul
Dakota do Sul
Tennessee
Texas
Utah
Virgínia

West Virginia
Wisconsin
Wyoming
Outros estados têm legislação semelhante em seus livros. Por exemplo, as leis trabalhistas de New Hampshire têm uma disposição que proíbe qualquer pessoa de forçar outra a aderir a um sindicato como condição de emprego.

Decisões e Direitos Adicionais
A Suprema Corte dos EUA determinou que os acordos de negociação coletiva não podem exigir que os trabalhadores ingressem em sindicatos. Acordos de negociação coletiva só podem exigir que os não-membros paguem a proporção comprovada de quotas que os sindicatos gastam para representá-los. Não-membros não têm que pagar tais custos até que sejam explicados e possam primeiro desafiá-los.

Para saber mais sobre a lei do direito de trabalhar do seu estado ou uma disposição similar, ou seus direitos semelhantes no nível federal, comece contatando o escritório de trabalho do seu estado. Se você acha que seu empregador ou sindicato violou uma lei de direito ao trabalho, a Fundação Nacional de Defesa Legal do Direito ao Trabalho pode aconselhá-lo ou representá-lo gratuitamente.

Caso contrário, você pode considerar consultar um advogado particular.

Nota: As informações deste artigo geralmente se aplicam a funcionários do setor privado. Diferentes leis e decisões judiciais podem ser aplicadas a funcionários do governo, educação, ferrovias, companhias aéreas e outros.

O direito ao trabalho oferece apenas informações gerais e não se destina a aconselhamento jurídico. Nem o autor nem o editor estão envolvidos na prestação de serviços jurídicos. Por favor, consulte um advogado para aconselhamento jurídico. Como as leis variam por estado e estão sujeitas a alterações nos níveis estadual e federal, nem o autor nem o editor garantem a precisão deste artigo. Se você agir com base nessas informações, você o faz por sua conta e risco. Nem o autor nem o editor terão qualquer responsabilidade decorrente da sua decisão de agir com base nessas informações.